感謝各位會員及同事就早前調薪問卷調查踴躍發表意見。綜合員工意見要求，經執委咨詢會議決於11月中旬就2022年度調薪要求致函公司，全文如下：

港燈電力投資有限公司
香港電燈有限公司
董事總經理尹志田先生：

本會於10月20日向會員及同事發出問卷調查，收集同事對2021年的加薪滿意度和對2022年的加薪期望。共收回問卷331份，其中接近6成受訪同事認為公司現時薪酬機制不合理；近9成受訪同事在疫情下工作量有增無減；有6成受訪同事對公司歸屬感只屬一般，更有3成同事對公司歸屬感非常低。近7成受訪同事要求2022年薪酬提升4%或以上。

數據反映出員工普遍對公司現時單以“按績論酬”來處理調薪問題感到不合理。另外，公司繼續對一些已達頂薪點的僱員，只將應得加薪以整年一次性發放代替，員工基本薪金沒有增長，損失往後累計工資利益。這樣打擊新舊員工的士氣，令人才流失。

而隨著政府預測經濟持續復蘇和進口生活用品價格上升，通脹在未來將會增加，勢必增加員工生活負擔。隨著L11和L12新的燃氣發電機組、海上液化天然氣接收站項目如期進行，將有望在來年逐步投產。員工工作量與挑戰必定有所增加，但公司長期僱員人數相反有所下降，這些因素為員工帶來不少工作和生活壓力。
根據港燈公司2021年中期業績報告，中期收入達52.49億，較去年同期48億元增加了9.3%；而隨著香港經濟開始逐步復甦，售電量較2020年同期增1.9%，令公司獲利得到提升。

在疫情下，港燈公司仍保持99.999%以上供電可靠度，全賴公司員工一同努力不懈為香港社會提供穩定的優質服務，公司在疫情下取得盈利增長，當中也全賴港燈員工上下一心專業盡責精神，所以工會希望公司重視員工的勞動價值，提升福利待遇以穩定員工隊伍及提升工作士氣，以應對未來不斷的挑戰。

綜合員工意見及以上理據，本會議決提出2022年度調薪要求：
1） 所有員工劃一加薪不少於4%，並對表現優秀僱員予以應有獎勵；
2） 公司應每年上調頂薪點，並公佈各職級薪酬界定數字；
3) 建立一套公平而能激勵士氣的薪酬調整機制，令到勞資達至雙贏。

特此致函　董事總經理閣下並希望公司儘快安排見面商討員工調薪和福利事宜，促進勞資關係和諧。
此致
台端 並祝工作愉快！

港燈電力投資公司職工會
執行委員會
2021年11月12日