感謝各位會員及同事就早前調薪問卷調查踴躍發表意見。綜合員工意見要求，經執委咨詢會議決於10月下旬就2026年度調薪要求致函公司，全文如下:

港燈電力投資有限公司
香港電燈有限公司
董事總經理鄭祖瀛先生：

本會於2025年10月對同事就2026年薪酬期望、現行薪酬機制及工作環境等議題進行問卷調查，結果顯示：大多數同事認為現行「按績論酬」調薪機制不合理；各部門同事表示部門人手不足，工作壓力沉重；員工對公司的整體歸屬感偏低。

本會一直以來反對公司採用“按績論酬”作為調薪機制，現行的調薪機制未能有效回應同事的實際需要。大多數同事期望公司每年能作出合理的薪酬調整，以應對生活成本上升，但現行制度下，不少同事卻未能獲得應有的加幅。此機制應僅作為獎勵及晉升之用，而非調薪的主要依據。事實上，現況已令同事在薪酬與工作壓力之間出現落差，若公司未能作出改善，勢將削弱同事士氣，並影響企業的整體穩定與競爭力。本會認為，同事是公司持續發展的關鍵。合理的薪酬調整不僅是對努力的肯定，更有助於穩定人手、提升效率及激發工作積極性。

綜合以上同事意見，本會議決提出2026年度調薪和福利要求：

1. 全體同事加薪幅度不少於4.5%，並按表現另行考慮額外獎勵或晉升，以維持市場競爭力及同事滿意度。
2. 檢討及改革現行「按績論酬」機制和頂薪點制度，建立更公平、透明的薪酬制度。
3. 針對人手短缺問題，盡快增聘各級員工及優化工作分配，減輕前線壓力，提升整體營運效能。
4. 檢視福利政策，包括提升輪班及交通津貼、設立生日假等，以回應同事實際需要。

我們深信，合理的薪酬與完善的福利安排，是穩定團隊、提升生產力及維繫歸屬感的基礎，懇請公司重視同事意見。

特此致函　董事總經理閣下並希望公司儘快安排商討有關員工調薪和福利事宜，促進勞資關係和諧。

此致
台端 並祝工作愉快

港燈電力投資公司職工會
執行委員會
2025年10月28日